Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software, die dazu dient, Lernangebote zu organisieren, zu verwalten und bereitzustellen. LMS-Anbieter legen großen Wert auf IT-Integrationen, Schnittstellen und Benutzerverwaltung, da sie den technischen Zugang zur Lernlandschaft des Unternehmens sicherstellen. Dies macht LMS zu einem wichtigen Baustein in der digitalen Personalentwicklung.
Auf der anderen Seite stehen spezialisierte Content Anbieter. Ihr Fokus liegt nicht auf der IT-Umgebung, sondern auf der Optimierung der Trainingsinhalte. Sie sorgen dafür, dass die Inhalte aktivierend, motivierend und nachhaltig sind – und messen dies mit Kennzahlen wie:
Kernaussage: LMS bieten Struktur – Content Anbieter bieten Exzellenz im Inhalt.
Ein LMS erfüllt folgende Kernaufgaben:
Für viele Unternehmen ist ein LMS unverzichtbar, um Lernstrukturen aufzubauen. Doch hier endet oft der Mehrwert. Die inhaltliche Qualität der Trainings bleibt bei LMS meist zweitrangig.
Content Anbieter konzentrieren sich auf das Herzstück der Personalentwicklung: die Inhalte selbst. Sie stellen sicher, dass Trainings:
Spezialisierte Content Anbieter wie LOTARO kombinieren Fachwissen mit modernen Lernmethoden. Das bedeutet, dass Lerninhalte nicht nur vermittelt, sondern verstanden und angewendet werden. Dabei verlieren sie den technischen Aspekt nicht aus den Augen: LOTARO bietet nahtlose IT-Integrationen in bestehende LMS, bleibt aber stets dem Anspruch verpflichtet, die bestmöglichen Trainings bereitzustellen.
Egal ob ein Training über LOTARO oder via andere Lösungen ausgespielt wird. Content Anbieter haben nur einen Fokus: Gute Trainingsinhalte zu erstellen, pflegen und individualisieren, um nachhaltigen Lernerfolg zu erzielen. LMS Anbieter streben eine IT-Integration an, die es ihnen ermöglich die Transferkosten vom Kunden extrem zu erhöhen. Natürlich bieten die meisten LMS Dienste auch E-Learnings an. Doch prüft einmal für euch selber, ob sich die Qualität vergleichen lässt.
LMS, LXP, TMS, etc. es gibt viele unterschiedliche Systeme. Jedoch hat jede Firma einen Fokus, sind es Inhalte oder IT Systeme. Keine Firma, die wir kennengelernt haben, kann alles.
Ein modernes Lernökosystem vereint beides:
Beispiel aus der Praxis: Ein Unternehmen setzt ein LMS ein, um Sales-Trainings zu verwalten. Die Inhalte selbst werden jedoch von einem Content Anbieter entwickelt, der sicherstellt, dass die Schulungen interaktiv, praxisorientiert und motivierend sind. Das Ergebnis: Höhere Abschlussraten und zufriedenere Mitarbeitende.
Wie euer Mix aussehen wird, müsst am Ende natürlich ihr entscheiden. Das ist nur unser Impulsanstoß :)
Was ist ein Learning Management System (LMS)?
Ein LMS ist eine Software zur Verwaltung und Organisation von Lernangeboten. Es hilft Unternehmen, Schulungen bereitzustellen, Benutzer zu verwalten und Fortschritte zu überwachen.
Was macht ein Content Anbieter?
Content Anbieter erstellen hochwertige, optimierte Lerninhalte. Sie konzentrieren sich darauf, Trainings aktivierend und nachhaltig zu gestalten und messen den Erfolg anhand von Kennzahlen wie Aktivierungsrate oder NPS.
Warum sind LMS und Content Anbieter nicht das Gleiche?
Ein LMS sorgt für Struktur und technische Integration, während Content Anbieter den Fokus auf die Qualität und Effektivität der Lerninhalte legen.
Kann ein LMS ohne Content Anbieter funktionieren?
Ja, jedoch bleibt die Qualität der Inhalte oft unzureichend. Ein Content Anbieter stellt sicher, dass Mitarbeitende von motivierenden und praxisnahen Trainings profitieren.
Was bietet LOTARO?
LOTARO bietet IT-Integrationen in bestehende LMS, versteht sich jedoch als Content Anbieter. Der Fokus liegt auf der Bereitstellung von hochwertigen, aktivierenden Trainingsinhalten.
